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教你看懂自己的工资条

发布时间:2017-07-06 人气:11072

小小的一张工资条,其实并不简单,一方面,它承载着我们每月的辛劳和年老退休时的生活;另一方面,繁多的名目往往让人发晕。少有人细致了解过自己工资条的构成,更少有人了解“五险一金”扣款是怎么回事。今天。小编就给大家解释一番。

  从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。

  第一部分 收入
  按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,标准由企业自行设定,它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分,如员工在不违反公司规定的情况下,休年假、婚产假、病假时,这一金额是不受影响的。

  接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分。目前,在“多劳多得”的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助等。

  同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说,收入的重点主要体现在绩效工资上,即稿费、编辑费等。

  而对于公务员群体来说,工资条则显得复杂些,记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条,上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目,从几元到几百元,真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条,他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。

  第二部分 扣款
  有很多网友表示,当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛,所以索性不看。其实这是一种误区,除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外,作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

  据了解,目前,大多数人对于工资条的迷惑多在于此。目前,在北京地区,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。

  ●养老保险
  个人缴费标准:为本人上一年月平均工资的8%,全额计入个人账户。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。此外,个人缴费工资基数通常设置上限和下限。

  对于北京大多数企业的在岗职工来说,下限为上一年度职工月平均工资的60%;上限为上一年度职工月平均工资的300%,也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元,如果您的月工资低于2422元,则个人仍按照193.78元来缴纳;若高于12111元,也只按照968.88元缴纳。

  ●医疗保险
  个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的2%+3元,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例,每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元,最高245.22元。需要注意的是,相对于养老保险15年的必须缴费年限,医疗保险规定,男士必须交满25年,女士必须交满20年。

  ●失业保险
  个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳),企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费,按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

  ●住房公积金
  个人缴费标准:个人与单位一样,各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例,缴存比例一般为12%。

  值得一提的是,无论上述哪一项福利性扣款,事实上,单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”,暂时除去医疗保险另加的3元,比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而单位缴纳的比例则约为20%(养老保险)+10%(医疗保险)+12%(住房公积金)+1%(失业保险)=43%,其中,养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险,单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。

  第三部分 扣税

  国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。目前,每位职工也都知道每月要缴纳一定比例的个人所得税,收入越多缴纳越多,一般个税征收的起点是3500元。目前,全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

  个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

  应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

  需要注意的是,2009年,国家税务总局发函规定,企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税,企业年金也要计征个税。

  特殊规定,对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人;财政部确定的其他人员可以享受附加减除费用。附加减除费用标准为3200元。也就说,个税起征点提高到了5200元。

  ●企业年金
  企业年金也是企业和个人共同缴费,按月或者按年,转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户,然后再由投资管理人进行投资和管理。每家企业根据自己实际情况的不同,每位员工实际情况的不同,缴纳的企业年金比例也不一样。普通员工4%左右较为普遍,高的还有8%、10%等。需要指出的是,企业缴费部分属于个人所得税应税收入,需要缴纳个人所得税。

  第四部分 实发工资
  顾名思义,即打到银行卡里,去掉了各种费用,真正可以拿到手的工资收入。

  为了给大家比较完整的理解,小编罗嗦了这么多。相信,聪明的你肯定看明白了吧!那么以后,拿到工资条,可不要再迷迷糊糊了哦!


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【XXX公司】尊敬的员工李四,您本月的工资单如下:基本工资3500,绩效工资200,加班费300,保险300,实发工资3800


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